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Metalúrgica Campo Limpo

Inaugurada em junho de 1961, a Metalúrgica Campo Limpo é considerada a maior forjaria de virabrequins do mundo. A planta, situada na cidade de Campo Limpo Paulista - distante cerca de 60 quilômetros de São Paulo, foi a primeira unidade fabril da thyssenkrupp fora da Europa e a primeira do Grupo no Brasil.

Essa operação impulsionou a atuação da thyssenkrupp em diversos segmentos no Brasil, como o automotivo. A Metalúrgica Campo Limpo é hoje uma das maiores fornecedoras de componentes de motor para as principais montadoras do mundo.

thyssenkrupp Metalúrgica Campo Limpo: 60 anos movimentando o Brasil e o mundo

A Metalúrgica Campo Limpo faz parte da thyssenkrupp Forged Technologies, unidade de negócios do Grupo que é líder global no mercado de virabrequins forjados e usinados, graças a mais de um século de experiência nesse segmento.

Presente em 7 países e 5 continentes, a thyssenkrupp Forged Technologies conta com mais de 6.800 colaboradores ao redor do mundo.

São, ao todo, cerca de 50 linhas de forjamento com capacidade instalada de 435.000 toneladas métricas por ano e diferentes configurações e forças de prensa para a produção de virabrequins, bielas, pistões, chassis e peças de redutores, além de outros componentes forjados para muitas aplicações de alto desempenho.

Componentes para motor

Virabrequins forjados e usinados, bielas e pistões

Componentes para transmissão

eixos de engrenagem, rodas de engrenagem

Componentes para chassis

cubos de roda, fusos

Material rodante (Berco)

Componentes e sistemas para esteiras rodantes

Relatório de Transparência Salarial - thyssenkrupp Metalúrgica Campo Limpo

No Grupo thyssenkrupp, independentemente do gênero, as empresas adotam a mesma faixa salarial para idênticos cargos/funções, não havendo qualquer diferença na política de remuneração entre mulheres e homens, sempre observado os critérios definidos na CLT e pela legislação trabalhista em vigor. 

Os dados estatísticos apresentados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) consideram diferenças por grupos de ocupação e não de cargos/funções, podendo os números apresentados no relatório, por esta razão, levar ao incorreto entendimento de prática discriminatória entre mulheres e homens. 

A política de não discriminação é seguida há tempos, materializada pela adesão ao Global Compact das Nações Unidades pela thyssenkrupp em 2011 e, também, pela assinatura em 2015 do Acordo Básico Internacional, onde a thyssenkrupp reforça seu compromisso de igualdade de oportunidades e tratamento independentemente do sexo, idade, raça, origem étnica ou social, orientação sexual, religião ou visão de mundo.