Dynamic Components – Tecnologia e precisão para a indústria automotiva

A unidade da thyssenkrupp Dynamic Components, localizada em Poços de Caldas (MG), é um marco de inovação na indústria automotiva brasileira. Inaugurada em 2015, a fábrica é responsável pela produção de eixos de comando de válvulas para veículos de passeio de grandes montadoras nacionais, utilizando tecnologias avançadas e processos interconectados de última geração. 

Inovação e Indústria 4.0 na prática 

A planta de Poços de Caldas foi projetada com base nos conceitos da Indústria 4.0, integrando sistemas físicos e digitais em um modelo de produção inteligente e altamente automatizado. 

  • A cadeia de produção funciona como um sistema ciber-físico, em que sensores, robôs industriais e sistemas de controle se comunicam em tempo real para garantir precisão absoluta. 

  • Todo o processo de montagem é feito por robôs de alta velocidade, responsáveis por aquecer, resfriar, alinhar e prensar as peças em sincronia. 

  • Sensores monitoram cada etapa do processo, alimentando um ambiente virtual que permite ajustes imediatos, garantindo qualidade, rastreabilidade e eficiência. 

Essa abordagem promove um modelo de produção flexível e adaptável, no qual os colaboradores monitoram o sistema como um todo, e não apenas etapas isoladas. Isso resulta em: 

  • Redução de custos 

  • Otimização da qualidade 

  • Maior eficiência produtiva 

Conheça mais sobre as soluções automotivas da thyssenkrupp e como a tecnologia de Poços de Caldas está moldando o futuro da mobilidade.

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Relatório de Transparência Salarial - thyssenkrupp Dynamic Components

No Grupo thyssenkrupp, independentemente do gênero, as empresas adotam a mesma faixa salarial para idênticos cargos/funções, não havendo qualquer diferença na política de remuneração entre mulheres e homens, sempre observado os critérios definidos na CLT e pela legislação trabalhista em vigor. 

Os dados estatísticos apresentados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) consideram diferenças por grupos de ocupação e não de cargos/funções, podendo os números apresentados no relatório, por esta razão, levar ao incorreto entendimento de prática discriminatória entre mulheres e homens. 

A política de não discriminação é seguida há tempos, materializada pela adesão ao Global Compact das Nações Unidades pela thyssenkrupp em 2011 e, também, pela assinatura em 2015 do Acordo Básico Internacional, onde a thyssenkrupp reforça seu compromisso de igualdade de oportunidades e tratamento independentemente do sexo, idade, raça, origem étnica ou social, orientação sexual, religião ou visão de mundo.