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Estratégias e metas

Estratégias e metas

A sustentabilidade é uma tarefa especial de gerenciamento na thyssenkrupp

Para um grupo industrial diversificado como a thyssenkrupp, sustentabilidade significa posicionar a empresa em várias áreas-chave para assegurar seu sucesso a longo prazo. A responsabilidade pela sustentabilidade é diretamente do Executive Board. As áreas-chave vão do crescimento da conformidade com os direitos humanos à eficiência de recursos. Nossa abordagem Mais & Melhor significa que a sustentabilidade está integrada à nossa estratégia corporativa e aos nossos negócios. Usamos nosso conhecimento em engenharia para encontrar soluções tecnológicas e de negócio que atendam às necessidades globais de "mais" bens e serviços de uma forma "melhor". Assim, o gerenciamento sustentável bem-sucedido requer uma visão 360º de nossa cadeia de valores.

Metas financeiras indiretas para melhorias sistemáticas no desempenho

As metas ambiciosas para nossos indicadores financeiros e as melhorias almejadas nas áreas estratégicas via parâmetros financeiros indiretos são elementos importantes do nosso Direcionamento Estratégico. Para assegurar o desenvolvimento positivo de nossos indicadores financeiros a curto, médio e longo prazo, devemos melhorar sistematicamente o desempenho dos parâmetros financeiros indiretos. A thyssenkrupp já delimitou suas metas financeiras indiretas (IFTs) nas áreas de tecnologia e inovação, ambiente, clima, energia, procurement e pessoas. Nosso progresso para cumprir essas metas é mensurado anualmente pelo Comitê de Sustentabilidade da thyssenkrupp, que inclui o Executive Board do Grupo, os CEOs das áreas de negócio e os diretores das funções corporativas. Essas metas de todo o Grupo são usadas para formar o chamado multiplicador de sustentabilidade como parte do componente variável da compensação do Executive Board. As atividade de sustentabilidade são implementadas nas várias funções e são coordenadas pela Tecnologia, Inovação & Sustentabilidade Funcional da Corporação, que responde diretamente ao CEO.

Tecnologia e inovação

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Recentemente, os gastos com pesquisa e desenvolvimento (P&D) aumentaram a um nível de eficiência significativo. Temos como objetivo assegurar a inovação contínua e a eficiência das despesas com pesquisa por meio de uma intensidade sustentável de P&D de aproximadamente 2,5% das vendas (excluindo os negócios de trading e distribuição de materiais).

Saiba mais sobre essa questão em Inovação e também no nosso Relatório Anual.

Meio ambiente

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Nosso objetivo para o ano fiscal de 2019/2020 é aumentar, por meio de uma sistemática identificação e impulsionamento do potencial de eficiência energética nas unidades de operação, a sustentabilidade da eficiência energética em 3,5 TWh quando comparado com 2012/2013.

A gestão operacional de meio ambiente e energia também está passando por melhorias. Nosso objetivo é implementar os sistemas de gestão de energia da ISO 50001 e os sistemas de gestão ambiental da ISO 14001 em todas as operações relevantes até o ano fiscal de 2019/2020.

Saiba mais sobre essa questão em Energia e em Meio Ambiente e também no nosso Relatório Anual.

Procurement

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Para evitar riscos de inadimplência ou reputacionais e para melhorar o desempenho do fornecedor, documentamos nossos requisitos de sustentabilidade em nosso "Código de Conduta do Fornecedor da thyssenkrupp". A aderência a esse código será revisada em 100 auditorias ao fornecedor anualmente.

Saiba mais sobre essa questão em Relatório Anual.

Pessoas

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Para assegurar que a mão de obra e a equipe de gerenciamento da thyssenkrupp continuem a mostrar um alto nível de motivação, capacidade e desempenho, precisamos de uma maior diversidade em termos de idade, gênero e origem. Em uma primeira etapa, queremos aumentar a cota de mulheres em posições de gerenciamento em 15% até o ano fiscal de 2019/2020.

A saúde e a segurança são tópicos de prioridade máxima na thyssenkrupp. Por isso, transformamos nossa meta para redução de frequência de acidentes no ano do relatório em uma meta contínua: o número de acidentes por cada 1 milhão de horas trabalhadas deve ser reduzido em ao menos 10% comparado com o ano anterior.

Saiba mais sobre essa questão em Diversidade & Inclusão e em Saúde & Segurança Ocupacional e também no nosso Relatório Anual.

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