Estaleiro Brasil Sul

Acquired by thyssenkrupp Marine Systems in 2020, thyssenkrupp Estaleiro Brasil Sul is one of the most modern in Brazil.

With a 310 thousand m² area in the city of Itajaí, Santa Catarina State, thyssenkrupp Estaleiro Brasil Sul has high construction capacity and applies the most innovative production processes with a high level of automation and cutting-edge technology.

In recent years it has delivered large vessels, such as ships for offshore operations, approximately 90 meters long and 19 meters wide.

thyssenkrupp Estaleiro Brasil Sul uses the most modern construction processes, state-of-the-art facilities and currently has a contingent of more than 600 direct workers, a number that should reach 800 very soon.

In addition, it was designed with important sustainability standards such as, for example, the rainwater reuse, ventilation and natural lighting, in addition to an adjacent green area of 55,000 m².

Created in 2013 for the production of high quality and technology offshore support vessels, it is ideal for large projects. In the next two years, around 800 workers will be hired for the PCT (Tamandaré Class Program).

Tamandaré Class Program

thyssenkrupp Estaleiro Brasil Sul is the basis for the construction of Tamandaré Class frigates for the Brazilian Navy. The project is being conducted by Emgepron and Águas Azuis, an alliance between thyssenkrupp Marine Systems, Embraer Defesa & Segurança and Atech.

The city of Itajaí was chosen for its remarkable vocation for shipbuilding, the availability of trained labor and a privileged location in relation to the supply chain and customers.

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Relatório de Transparência Salarial - thyssenkrupp Estaleiro Brasil Sul

No Grupo thyssenkrupp, independentemente do gênero, as empresas adotam a mesma faixa salarial para idênticos cargos/funções, não havendo qualquer diferença na política de remuneração entre mulheres e homens, sempre observado os critérios definidos na CLT e pela legislação trabalhista em vigor. 

Os dados estatísticos apresentados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) consideram diferenças por grupos de ocupação e não de cargos/funções, podendo os números apresentados no relatório, por esta razão, levar ao incorreto entendimento de prática discriminatória entre mulheres e homens. 

A política de não discriminação é seguida há tempos, materializada pela adesão ao Global Compact das Nações Unidades pela thyssenkrupp em 2011 e, também, pela assinatura em 2015 do Acordo Básico Internacional, onde a thyssenkrupp reforça seu compromisso de igualdade de oportunidades e tratamento independentemente do sexo, idade, raça, origem étnica ou social, orientação sexual, religião ou visão de mundo.