Código de conduta

Respeito, cooperação e responsabilidade social são a base do sucesso de um negócio sustentável. Na thyssenkrupp essa filosofia tem uma longa história. O sistema de segurança social alemão se baseia, em parte, nos modelos introduzidos por nossa empresa há 160 anos. Oportunidades iguais e pagamento justo conforme as normas locais são questões obrigatórias para nós. Propiciamos pagamentos e benefícios conforme as normas estatutárias e da indústria, incluindo aposentadoria e plano de saúde.

Além disso, a thyssenkrupp assinou um Pacto Global com a ONU e está comprometida com a Declaração Universal dos Direitos Humanos (DUDH) e com as normas fundamentais de trabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Nossa responsabilidade social corporativa também está documentada pelo Acordo Base Internacional (International Framework Agreement - IFA) em normas globais mínimas de trabalho no Grupo, desenvolvidas pela thyssenkrupp junto ao conselho dos trabalhadores do Grupo, sindicato dos metalúrgicos IG Metall e a federação sindical mundial "IndustriALL Global Union". O IFA se baseia nas principais normas de trabalho da ILO e na Declaração Universal dos Direitos Humanos. Há um sistema de comunicação online para o IFA disponível que todos os colaboradores, bem como terceiros, podem usar para informar casos em que as normas e princípios não estão sendo observados.

Os princípios e normas fundamentais regulamentando nossas ações, bem como as normas estabelecidas por nós em nossas negociações com parceiros de negócios e com partes interessadas estão resumidas no Código de Conduta da thyssenkrupp. Fornece um quadro de orientações para os colaboradores, gerentes e conselho nas seguintes questões:

• Conformidade com a lei

• Evitar conflitos de interesse

• Competição justa

• Prevenção à lavagem de dinheiro

• Tratamento igualitário e não-discriminação

• Direitos humanos e de trabalho

• Cooperação com os representantes dos trabalhadores

• Segurança e saúde ocupacional

• Sustentabilidade e proteção ao meio ambiente e ao clima

• Doações

• Lobby político

• Apresentação em público e comunicados

• Relatórios

• Informações/informações privilegiadas confidenciais corporativas

• Proteção de dados e segurança de informações

• Proteção da propriedade da empresa